Kliknij tutaj --> 🎊 dobra atmosfera w pracy cytaty

Elastyczny grafik pracy poprawia efektywność i samopoczucie zatrudnionych. Sposoby na poprawę atmosfery w pracy - podsumowanie. Jeszcze niedawno uważano, że strach przed przełożonym to najskuteczniejsza motywacja do pracy. Obecnie zdajemy sobie sprawę, że dobra atmosfera w biurze i wzajemny szacunek to podstawa. Zadowoleni pracownicy Słowa kluczowe: motywacja, narzędzia motywacji, czynniki motywacyjne, dobra atmosfera w pracy. SELECTED MOTIVATING FACTORS IN THE LIGHT OF EMPIRICAL RESEARCH Summary. The article is an attempt Lepsza atmosfera w pracy, wyższa jakość i bezpieczeństwo. Better working atmosphere, higher quality and safety. Wśród wartości niematerialnych niemałe znaczenie ma atmosfera w pracy. Among the intangible assets is of great importance in the work atmosphere. Wiemy, że dobra atmosfera w pracy sprzyja lepszym wynikom oraz rozwojowi. Nie każda parafraza jest dobra. Dobra parafraza to taka, która: zazwyczaj jest krótsza niż oryginał, składa się ze sformułowań innych niż w oryginale (nie wystarczy zmienić tylko spójniki czy pojedyncze wyrazy), przedstawia poglądy innych badaczy, ale przede wszystkim oddaje tok myślenia autora pracy. Każdy właściciel firmy chce, aby jego działalność prężnie się rozwijała i osiągała sukcesy. Ogromny wpływ na zysk mają pracownicy, a na ich efektywność – motywacja do pracy. Dobra atmosfera w pracy pomoże zmotywować Twoich pracowników do działania. Jak to zrobić i dlaczego warto? Sprawdź! Dlaczego atmosfera w pracy ma tak duże znaczenie? Dobra atmosfera w […] Site De Rencontre Sérieux Au Quebec. 123RF Dobra atmosfera sprzyja zwiększeniu wydajności w firmie i sprawia, że pracownicy są bardziej wydajni oraz – co szczególnie istotne – skłonni są przyjmować i realizować dodatkowe obowiązki w ramach zarobków, które już otrzymują. Choć do niektórych pracodawców prawda ta dopiero dociera, a u innych nie może przebić się do świadomości, to faktem jest, że dobra atmosfera w pracy to połowa sukcesu. Z badań wynika, że niecała połowa kadry zadowolona jest z zarobków, które otrzymuje. Dlaczego więc ludzie ci nie szukają – choć często mogą i są do tego zachęcani przez konkurencję – innego zajęcia? Właśnie dlatego, że potentaci doskonale opanowali trudną sztukę dbania o to, aby pracownikowi chciało się przychodzić do pracy i przede wszystkim, żeby czuli się w niej doskonale. Z ochotą do pracy – Nie od dziś wiadomo, że budowanie dobrych relacji międzyludzkich i dbanie o przyjazny klimat w miejscu pracy sprzyja rozwojowi firmy. Kiedy w pracy panuje dobra atmosfera, przychodzimy do niej z o wiele lepszym nastawieniem, obowiązki wykonujemy z większą przyjemnością, wiedząc, że sprawią nam one radość i dadzą sporo satysfakcji – uważa Paulina Nitka, kierownik gdańskiego oddziału agencji zatrudnienia Manpower. – Miła atmosfera w pracy zależy od przełożonych, ale i od pracowników. Jeśli wszyscy jesteśmy wobec siebie życzliwi, szczerzy i pomocni, to i klimat panujący w naszym miejscu zatrudnienia na pewno będzie bardzo dobry. Jeśli pojawiają się wyzwania, unikajmy postawy narzekającej, a w zamian spróbujmy wspólnymi siłami rozwiązać zadania, pamiętając, że jesteśmy zespołem. Starajmy się tworzyć jedną, zgraną grupę i dbajmy o atmosferę całego zespołu. Szukajmy też zalet naszych kolegów i koleżanek. Słuchajmy się nawzajem. To zawsze pomaga we wzajemnym zrozumieniu. Możesz poprawić atmosferę w firmie Jak zatem zadbać o to, aby pracownicy byli zadowoleni z tego, że do pracy przychodzą? Zdaniem części pracodawców – na szczęście ich liczba maleje – jest samo to, że płaca za pracę jest wystarczającym powodem do tego, by pracownicy byli szczęśliwi. Być może tak jest w miejscach, gdzie panuje największe bezrobocie, a znalezienie jakiegokolwiek zajęcia dającego zarobek jest powodem do dumy. Zwykle jednak pracownicy, aby poczuć się w firmie dobrze, potrzebują czegoś więcej niż comiesięcznych wpływów na konto. Samoświadomość pracownicza Sprawiedliwe traktowanie pracowników i adekwatne do zaangażowania wynagradzanie jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z pracy. Jeśli pracownicy mają świadomość, że ich praca jest uczciwie oceniania i nagradzana, chcą do firmy przychodzić. Gdy widzą jednak, że szefowie mają swoich faworytów, którzy są wynagradzani niekoniecznie zgodnie z zaangażowaniem, jakie wykazują, atmosfera gwałtownie się pogarsza. Premia a wykonane zadania Sposób wynagradzania oraz wysokość premii powinny być znane i przejrzyste, a także pewne. Nie ma nic gorszego dla atmosfery w zespole, gdy okazuje się, że wykonał on zadania i założone cele, na przykład sprzedażowe, a obiecanych premii nie ma. Integracja poza firmą Dla pracowników liczy się także zacieśnianie więzi w zespole. Mogą temu pomóc integracyjne wyjazdy, które odbywają się w nieformalnej atmosferze, sprzyjającej poznaniu się w mniej formalnych sytuacjach. Dobrze budują wspólnotę również choćby wspólne wypady „na miasto”. Czas na przerwę w pracy Coraz więcej pracodawców tworzy w firmach miejsca lub strefy relaksu i wypoczynku. Najwięksi stawiają nawet na pokoje gier, w których można spędzić z kolegami z pracy przerwę, odrywając się od obowiązków. Czasem wystarczy pokój, w którym serwowana jest kawa i herbata, bo w tym pokoju spotykać się będzie większość pracowników. Takie spotkania sprzyjają przepływowi informacji w firmie, choć to na pracodawcy ciąży obowiązek takiego zorganizowania polityki informacyjnej, żeby nikt nie czuł się wykluczony z obiegu. Źle wypływa na klimat firmy sytuacja, w której tylko niektórzy pracownicy powiadamiani są o jej planach, strategii czy ważnych zdarzeń dotyczących przyszłości. Czarna owca w przedsiębiorstwie Warto jednak pamiętać, że atmosfera w pracy – choć wpływ na nią ma głównie kultura organizacyjna firmy – zależy również od współpracowników. Czasem jedna konfliktowa i nielubiana osoba wystarczy, aby zepsuć całkowicie pozytywny klimat w całej grupie. Wtedy duży wpływ na sytuację, jaka zapanuje, ma postawa szefa. Tylko on bowiem będzie w stanie przywrócić harmonię w zespole, czasem pozbywając się takiej osoby, ewentualnie przesuwając ją do pracy w innej komórce organizacyjnej. Kadra menadżerska powinna też zadbać o to, żeby zespoły były mieszane. W grupach homogenicznych – męskich i żeńskich – częściej bowiem dochodzi do napięć i konfliktów. A jeśli ktoś przegnie: Nagana z wpisem do akt Troska o odpowiedni klimat w firmie, choć wymaga czasem pewnych nakładów finansowych, i tak zwróci się z nawiązką. Pracodawcy powinni pomyśleć o budowaniu pozytywnego klimatu w firmie, jak o inwestycji z pewną, wysoką stopą zwrotu. Sprawdź ogłoszenia: Praca “Nie narzekaj, że masz pod górę, gdy zmierzasz na szczyt.” “Trzymaj się z dala od ludzi, którzy tłamszą twoje marzenia. Mali ludzie zawsze to robią. Jednak naprawdę wielcy sprawiają, że Ty także możesz stać się wielki.” Mark Twain “Do sukcesy nie ma żadnej windy. Trzeba iść po schodach.” “Charyzma wpływowych osób jest po prostu nabytą umiejętnością i, podobnie jak wszystkich innych umiejętności, można się jej nauczyć, a następnie ją udoskonalić ? jeśli mamy odpowiednie informacje i zapał do nauki.” A. Pease “Sukces wydaje się być w dużej mierze kwestią wytrwania, gdy inni rezygnują.” W. Feather “Menedżerowie, którzy nie posiądą odpowiednich kompetencji interpersonalnych, stanowić będą hamulec postępu, a drogę transformacji uczynią długą i wyboistą, zaś zarządzane przez nich firmy nie spełnią oczekiwań organizacji XXI wieku.” J. Penc “Liderem jest ten, kto widzi więcej niż inni, patrzy dalej niż inni i kto dostrzega rzeczy, zanim zobaczą je inni.” L. Eims “Organizacje przyszłości będą zdominowane przez miękkie umiejętności.” J. Berridge “Myślenie to najcięższa praca z możliwych i pewnie dlatego tak niewielu ją podejmuje.” Henry Ford “Jeżeli istnieje jakiś jeden sekret sukcesu, to jest to umiejętność przyjmowania cudzego punktu widzenia i patrzenia z tej perspektywy z równą łatwością jak z własnej.” Henry Ford “Jeśli nie ustalasz celów dla siebie, jesteś skazany na pracowanie przy osiąganiu celów kogoś innego.” Brian Tracy “Kreatywność to wymyślanie, eksperymentowanie, wzrastanie, ryzykowanie, łamanie zasad, popełnianie błędów i dobra zabawa.” Mary Lou Cook “Cierpliwość i wytrwałość mają magiczne działanie ? dzięki nim trudności znikają, a przeszkody ulatniają się.” John Quincy Adams CYTATY PODEJMOWANIE DECYZJI “Prawdziwa decyzja jest mierzona poprzez fakt podjęcia nowego działania. Jeśli nie ma działania ? tak naprawdę nie podjąłeś decyzji.” Tony Robbins “Sposobem na podejmowanie lepszych decyzji jest podejmowanie ich częściej!” Anthony Robbins “Sukces jest wynikiem właściwej decyzji.”“Głównym powodem, dla którego warto wyznaczyć sobie cel, jest to, co taka decyzja z tobą robi, abyś go osiągnął. To jak ta decyzja cię kształtuje będzie zawsze o wiele większą wartością niż to, co dostaniesz.” “Każdy, kto przestaje się uczyć jest stary, bez względu na to, czy ma 20 czy 80 lat. Kto kontynuuje naukę pozostaje młody. Najwspanialszą rzeczą w życiu jest utrzymywanie swojego umysłu młodym.” Henry Ford “Jedynym sposobem wywarcia wpływu na drugiego człowieka jest rozmowa o jego pragnieniach i pokazanie mu, jak je może spełnić.” Dale Carnegie “W dwa miesiące możesz zdobyć więcej przyjaciół, interesując się innymi ludźmi, niż w ciągu dwóch lat, usiłując zainteresować sobą innych.” Dale Carnegie “Sztuka życia polega mniej na eliminowaniu naszych problemów, a bardziej na rozwijaniu się dzięki nim.” Bernard Baruch “W fabryce produkujemy kosmetyki, w sklepie sprzedajemy nadzieję.” Charles Revson “Patrząc zawsze przed siebie, myśląc o tym, jak zrobić jeszcze więcej, osiągniesz stan umysłu, w którym nie ma rzeczy niemożliwych.” Henry Ford “Doniosłe wynalazki powstają w laboratorium, wspaniałe produkty natomiast – w dziale marketingu.” William H. Davidow “Jakość pamięta się o wiele dłużej niż cenę” motto rodziny Gucci Czasami rano potrzeba pozytywnego kopa, który napędzi Cię do działania. Nikt jednak nie musi Cię kopać, wystarczy, że coś przeczytasz i dokładnie się nad tym zastanowisz. Oto motywacyjne cytaty na nowy dzień, które zmobilizują Cię do pracy. 1. „Najlepszy czas na działanie jest teraz!” Mark Fisher2. „Jeśli nie umiesz latać, biegnij. Jeśli nie umiesz biegać, chodź. Jeśli nie umiesz chodzić, czołgaj się. Ale bez względu na wszystko – posuwaj się naprzód.” King3. „Zacznij od robienia tego, co konieczne; potem zrób to, co możliwe; nagle odkryjesz, że dokonałeś niemożliwego.” Św. Franciszek z Asyżu4. „Jeśli kiedykolwiek zamierzasz cieszyć się życiem – teraz jest na to czas – nie jutro, nie za rok.. Dzisiaj powinno zawsze być naszym najwspanialszym dniem.” T. Dreier5. „Co robisz dzisiaj, aby stać się mistrzem?” Drayton McLane6. „Bądź pozytywnie nastawiony do pracy i zarażaj optymizmem wszystkich dookoła. Nigdy nie pozwól zrobić z siebie ofiary i – na miłość boską – baw się dobrze.” J. Welch7. “Naszą największą słabością jest poddawanie się. Najpewniejszą drogą do sukcesu jest zawsze próbowanie po prostu jeden, następny raz.” T. Edison8. „Świat jest wielkim lustrem. Odbija do Ciebie to, kim jesteś. Jeśli jesteś kochający, przyjacielski, pomocny – świat okaże się kochający i przyjacielski i pomocny dla Ciebie. Świat jest tym, kim Ty jesteś.” T. Dreier9. „Spraw, aby każdy dzień miał szansę stać się najpiękniejszym dniem twojego życia.” M. Twain 1. „Najlepszy czas na działanie jest teraz!” Mark Fisher Zobacz również: 10 sposobów na cudowne rozpoczęcie dnia 2. „Jeśli nie umiesz latać, biegnij. Jeśli nie umiesz biegać, chodź. Jeśli nie umiesz chodzić, czołgaj się. Ale bez względu na wszystko – posuwaj się naprzód.” King 3. „Zacznij od robienia tego, co konieczne; potem zrób to, co możliwe; nagle odkryjesz, że dokonałeś niemożliwego.” Św. Franciszek z Asyżu 4. „Jeśli kiedykolwiek zamierzasz cieszyć się życiem – teraz jest na to czas – nie jutro, nie za rok.. Dzisiaj powinno zawsze być naszym najwspanialszym dniem.” T. Dreier 5. „Co robisz dzisiaj, aby stać się mistrzem?” Drayton McLane 6. „Bądź pozytywnie nastawiony do pracy i zarażaj optymizmem wszystkich dookoła. Nigdy nie pozwól zrobić z siebie ofiary i – na miłość boską – baw się dobrze.” J. Welch 7. “Naszą największą słabością jest poddawanie się. Najpewniejszą drogą do sukcesu jest zawsze próbowanie po prostu jeden, następny raz.” T. Edison 8. „Świat jest wielkim lustrem. Odbija do Ciebie to, kim jesteś. Jeśli jesteś kochający, przyjacielski, pomocny – świat okaże się kochający i przyjacielski i pomocny dla Ciebie. Świat jest tym, kim Ty jesteś.” T. Dreier 9. „Spraw, aby każdy dzień miał szansę stać się najpiękniejszym dniem twojego życia.” M. Twain Zobacz również: 10 sytuacji, którymi sami komplikujemy sobie życie Motywacyjne cytaty na nowy dzień sprawią, że nabierzesz ochoty do zrobienia czegoś konstruktywnego. Podzielcie się w komentarzach swoimi ulubionymi cytatami! Kliknij, aby ocenić ten post! [Całkowite: 5 Średnia: 5] Translation API About MyMemory Computer translationTrying to learn how to translate from the human translation examples. Polish dobra atmosfera w miejscu pracy English Human contributions From professional translators, enterprises, web pages and freely available translation repositories. Add a translation English workplace climate Last Update: 2014-11-14 Usage Frequency: 5 Quality: Reference: Polish bhp w miejscu pracy English • watertight surfaces in m2 Last Update: 2014-02-06 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATE Polish szkolenie w miejscu pracy English on-the job-training Last Update: 2019-02-08 Usage Frequency: 12 Quality: Reference: IATE Polish zdrowie w miejscu pracy English occupational health Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 5 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish hałas w miejscu pracy Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish hałas w miejscu pracy English noise, occupational Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish hałas w miejscu pracy English noises, occupational Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish hałas w miejscu pracy Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish hałas w miejscu pracy English occupational noises Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish zdrowie w miejscu pracy English health, occupational Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish zdrowie w miejscu pracy Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish zdrowie w miejscu pracy English occupational health specialty Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish hałas w miejscu pracy English occupational noise Last Update: 2014-12-09 Usage Frequency: 2 Quality: Reference: IATEWarning: This alignment may be delete it you feel so. Polish narkotyki w miejscu pracy English drugs in the workplace Last Update: 2014-02-06 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATE Polish hałas w miejscu pracy English the impact of noise at work Last Update: 2014-02-06 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATE Polish bezpieczeństwo w miejscu pracy English safety in workplace Last Update: 2017-04-06 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATE Polish relacje w miejscu pracy English relationships in the workplace Last Update: 2018-02-13 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATE Polish warunki w miejscu pracy English workplace conditions Last Update: 2017-04-06 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATE Polish ryzyko w miejscu pracy English hazards in the workplace Last Update: 2019-02-08 Usage Frequency: 2 Quality: Reference: IATE Polish partnerska atmosfera w pracy. English a partnerlike working atmosphere. Last Update: 2018-02-13 Usage Frequency: 1 Quality: Reference: IATE Get a better translation with 4,401,923,520 human contributions Users are now asking for help: We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more. OK „Wysiedzieć swoje i iść do domu”. Jeśli tak właśnie podchodzisz do swojej pracy, musisz wiedzieć, że w końcu stanie się to uporczywe i nie do zniesienia. Z drugiej strony możemy śmiać się, gdy ktoś mówi, że „praca jest jego drugim domem” i uważać to zdanie za motto sfrustrowanych pracoholików, którzy nie mają życia osobistego. Jak ważna jest dobra atmosfera w pracy? Gdzie leży złoty środek i jaka jest rola pracodawcy w jego odnalezieniu? Za biurkiem spędzamy znaczną część dnia, dlatego tak ważna jest atmosfera w pracy. Wiedzą o tym pracodawcy, którzy coraz częściej zwracają uwagę na dobrą atmosferę, jaką stwarzają dla swoich pracowników. Jak wynika z badań nad motywacją pracowników – odpowiednio wysoka wypłata czy typowe benefity nie będą wystarczające, by zatrzymać pracowników na dłużej. Co więc będzie? Kto stoi w miejscu, ten się cofa Dlaczego odchodzimy z pracy? Wbrew temu, co pierwsze przychodzi nam na myśl, kluczową kwestią nie jest wysokość pensji. Oczywiście wynagrodzenie jest jednym z bardzo istotnych czynników, ale badania twierdzą, że wcale nie najważniejszym. Specjaliści podają kilka powodów, dla których rozstajemy się z naszym pracodawcą. W przypadku tak zwanych „pracowników umysłowych” jest to przede wszystkim brak możliwości rozwoju. Osoby wykształcone chcą poszerzać swoją wiedzę, zdobywać nowe umiejętności i móc mierzyć się z kolejnymi wyzwaniami. Inną, równie ważną, sprawą jest poczucie emocjonalnej więzi z firmą. Człowiek, który nie czuje się anonimowym trybikiem w wielkiej maszynie, pracuje chętniej i efektywniej. Przyjemnie jest mieć poczucie, że nasze zdanie się liczy, że zostaniemy wysłuchani, a nasza inicjatywa doceniona. Z kolei nieprzyjemna atmosfera w pracy działa na zespół destrukcyjnie i jest jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn rezygnowania z pracy. Dla pracowników ważna jest także świadomość stałości zatrudnienia. Wiąże się ona z poczuciem bezpieczeństwa. Jeśli wiemy, że mamy pewną pracę, a co za tym idzie – stały dochód, możemy formułować plany na przyszłość i nie martwić się o podstawowe wydatki. Smells like TEAM spirit Jak wynika z raportu HAYS – „Trendy na rynku pracy 2018” dla pracowników coraz większe znaczenie mają ciekawe projekty i wyzwania, jak również środowisko pracy. Z kolei sondaż TNS Polska mówi jasno, że aż 53% pracowników woli utrzymać pracę w pozytywnej atmosferze, niż np. dostać awans i poprawić swoją pozycję zawodową. Nasze rodzime podwórko równie jasno wypowiada się na temat atmosfery w pracy – aż 65% Polaków uważa, że jeśli nie jest ona komfortowa, to jest to dla nich powód do odejścia. – Atmosfera pracy, team spirit, to kluczowe pojęcia w firmie, w której pracuje się zespołowo – sugeruje Monika Cwynar-Kępa, HR Dyrektor w Capgemini Software Solutions Center – na co dzień pielęgnujemy te idee, nasze wartości to współpraca, życzliwość, wzajemne wsparcie. Każdego z pracowników traktujemy indywidualnie, dajemy im przestrzeń do wygłaszania opinii, wprowadzamy zgłaszane przez nich zmiany, jeśli tylko jest to możliwe. Ograniczamy administrację do niezbędnego minimum. Stwarzamy również możliwości powrotu do naszego zespołu byłym pracownikom – dodaje Cwynar-Kępa. – W 2015 roku zatrudnialiśmy ponad 700 pracowników. Ponad 80% z nich wciąż pracuje w firmie ­– dodaje. Kreatywne przestrzenie Kilka lat temu Craig Knight z Uniwersytetu Exeter badał stosunek efektów pracy do wystroju biura. Wykonał badania trzystopniowe, w pierwszej wizji biuro wyposażono jedynie w niezbędne sprzęty i meble, w drugiej kreatywną wizję dekoratora wnętrz, a w trzeciej osobistą ingerencję pracowników w przestrzeń zaprojektowaną przez dekoratora. Efekt? Druga, a szczególnie trzecia wizja przyniosły znaczny wzrost efektywności pracy. W niektórych przypadkach nieodpowiednie warunki pracy są powodem odejścia z firmy – przeprowadzony projekt How Millennials live, work and play pokazuje, że aż dla 78% badanych warunki miejsca pracy są ważne, a niemal 69% chętnie pracowałoby w estetycznej przestrzeni biura, nawet kosztem innych udogodnień pracowniczych. Możliwość rozwoju, dobra atmosfera w pracy i przyjazne otoczenie. Tylko tyle i aż tyle potrzeba, aby zbudować spójną, bezpieczną przestrzeń pracy, w której ludzie będą chcieli zostać na dłużej. Źródło: Informacja prasowa

dobra atmosfera w pracy cytaty